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契約レビュー

契約類型ごとのレビュー観点、社内外コメント、外注時の注意点を整理します。

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契約レビューの記事

契約類型ごとのレビュー観点、社内外コメント、外注時の注意点を整理します。

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法務アウトソーシング契約レビュー

退職者による顧客・従業員の引き抜き|会社の請求と証拠の要点

退職者が顧客や従業員を勧誘した場合、会社の請求は合意の効力、情報の管理、勧誘の方法で変わります。警告や差止めを検討するための証拠と法的根拠を扱います。

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法務アウトソーシング契約レビュースタートアップ法務

労働審判を申し立てられた会社の対応|答弁書と第1回期日の準備

労働審判の申立てを受けた会社が、答弁書の提出期限、第1回期日の証拠準備、調停・異議申立てを判断する際の実務を解説します。

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法務アウトソーシング契約レビュースタートアップ法務

労働基準監督署の調査対応|臨検・是正勧告・報告書の実務

労働基準監督署の調査への対応と、是正勧告・指導後の対応は法的な性質が異なります。臨検の権限、帳簿の準備、是正報告書に記載する内容を解説します。

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法務アウトソーシング契約レビュースタートアップ法務

契約社員の雇止め、更新回数と無期転換の実務

契約社員の雇止めでは、更新への合理的期待と無期転換申込権を別々に確認する必要があります。更新上限の明示、30日前予告、契約履歴に応じた判断を解説します。

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法務アウトソーシング契約レビュースタートアップ法務

懲戒処分の種類と選び方|減給・出勤停止・懲戒解雇の判断基準

懲戒処分の種類と相当性の判断基準を、就業規則の根拠・周知から解説。減給の上限、出勤停止、懲戒解雇時の解雇予告・退職金、事実調査と弁明手続を確認します。

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法務アウトソーシング契約レビュースタートアップ法務

メンタル不調の休職・復職対応|通算規定と復職判断の留意点

休職期間の通算、診断書を踏まえた復職判断、試し出勤の賃金、期間満了時の退職・解雇を解説します。現行の休職条件と、将来の規定整備を分けて確認するための実務上の留意点を紹介します。

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法務アウトソーシング契約レビュー

副業・兼業を認める就業規則|承認制の設計と労働時間通算

副業・兼業を全面禁止のままにしておくと、採用の入口で選ばれにくくなる時代になってきました。求人票や面接で「副業は可能ですか」と聞かれ、社内規程を確認したら十年以上前のひな形のまま「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という一文が残って...

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法務アウトソーシング契約レビュー

契約解除の通知実務|催告解除・無催告解除の手順と通知書の書き方

契約解除の成否は、契約書の条文の強さだけでなく、解除の意思表示をどう出したかで決まることがあります。民法541条は、催告解除の場合、相当の期間を定めて履行を催告し、その期間内に履行がなければ解除できると定めており、相当期間を置かずに送った通...

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契約レビュースタートアップ法務M&A法務

縦型ショートドラマの法務|出演者契約・二次利用・海外配信

一話90秒のドラマでも、切り抜き広告やAI吹替え、海外配信まで考えると、必要な許諾は長編より増えます。権利の連鎖が一箇所途切れると、作品全体の配信が止まります。

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契約レビュー

自動運転タクシーの法務|運行主体・事故責任・遠隔監視の境界

運転者のいないタクシーでも、道路運送法の許可と運行管理の責任は残ります。車両・監視・配車に関わる会社が増えるほど、事故のときに誰が責任を負うかは曖昧になります。

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法務アウトソーシング契約レビュースタートアップ法務

スポットワークの労務管理|応募・キャンセル・賃金をめぐる契約関係

面接なしのスポットワークでは、働き手が応募した時点で労働契約が成立し得ます。成立後の店舗都合キャンセルには休業手当の支払義務が残り、アプリ上の操作では消えません。

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法務アウトソーシング契約レビュー

広告審査を外注する場合の実務|依頼範囲・景品表示法・薬機法・料金の決まり方

LP公開直前に法務へ広告案が届き、根拠資料と表示の対応が分からないまま出稿期限を迎える。そんな事態を避けるため、外注時の依頼範囲や共有資料、返却物、料金の決まり方までまとめました。

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