就業規則・雇用契約
就業規則、雇用契約書、秘密保持、競業避止、副業、リモートワーク規程などを、会社の運用に合わせて整備します。
- 就業規則
- 雇用契約書
- 社内規程
就業規則、雇用契約、ハラスメント対応、退職・解雇、従業員との交渉、労働審判・訴訟対応まで、企業側の人事労務課題にスピード感をもって対応します。
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Overview
人事労務の初動から交渉・訴訟まで、スピード感をもって対応します
労務問題は、法律論だけでなく、現場の人間関係、証拠の残り方、社内説明、今後の組織運営まで影響することがあります。
LegalAgentでは、企業側の立場から、就業規則、雇用契約、問題社員対応、ハラスメント、退職・解雇、労働紛争などについて、スピード感をもって事実関係と証拠を整理します。
従業員との交渉対応、労働審判、訴訟対応まで含めて対応可能です。人事部門、経営陣、現場責任者が判断しやすいよう、法的リスク、対応手順、社内コミュニケーション上の留意点をあわせて検討します。
Scope
支援内容
ハラスメント・問題社員対応
ヒアリング、証拠整理、調査手順、処分方針、社内説明など、初動から対応方針まで支援します。
- 事実調査
- 処分方針
- 社内説明
従業員交渉・労働紛争対応
退職勧奨、解雇、懲戒、未払残業代、従業員との交渉、労働審判、訴訟対応など、紛争化リスクを踏まえてスピード感をもって対応します。
- 従業員交渉
- 労働審判
- 訴訟対応
労務デューデリジェンス
M&Aや資金調達の場面で、未払残業代、雇用契約、社会保険、規程整備状況などを確認します。
- 労務DD
- 未払残業代
- 規程確認
Process
進め方
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01
事実関係と証拠の確認
相談内容、関係者、時系列、証拠資料、既存規程を確認します。
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02
リスクと対応方針の検討
法的リスク、紛争化可能性、社内影響を踏まえて、初動で取るべき対応をスピーディに整理します。
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03
交渉・訴訟を含む実行支援
通知書、面談準備、規程修正、社内説明、従業員との交渉、労働審判、訴訟対応まで必要な範囲を支援します。
FAQ
よくあるご質問
問題社員対応の初期段階でも相談できますか？
相談できます。初動での事実確認、証拠保全、注意指導、懲戒や退職勧奨の可能性を整理します。
就業規則の一部だけを見直すことはできますか？
可能です。副業、リモートワーク、ハラスメント、懲戒、情報管理など、必要なテーマに絞った見直しにも対応します。
労働審判や訴訟にも対応できますか？
対応できます。従業員との交渉、労働審判、訴訟対応まで、事実関係、証拠、交渉経緯を踏まえて、企業側の方針をスピーディに検討します。
Contact
お問い合わせ
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貴社の事業内容・法務体制をお伺いしたうえで、必要な支援範囲をご提案いたします。