労働組合の団体交渉申入れと労基署の調査・是正勧告に対応する労務法務支援

申入書を受け取った直後の段階でご相談いただけます。交渉事項の内容、回答期限及びこれまでの当該従業員とのやり取りを確認したうえで、回答書の準備を進めます。

資料が十分に整理されていない段階でもご相談いただけます。調査通知の対象事項を確認したうえで、提出すべき資料の範囲と準備の進め方を整理します。

個別の従業員との未払残業代請求、解雇、ハラスメント等の個別対応及びその労働審判・訴訟対応は、労務管理・人事労務のページで扱っています。このページは、労働組合との団体交渉及び労基署の調査・是正勧告への対応を中心に支援します。個別対応と集団的な対応の両方にまたがる場合も、切り分けの整理からご相談いただけます。

状況に応じて同席を検討します。同席の要否や当日の役割分担は、交渉事項及び社内の対応体制を確認したうえでご提案します。

是正措置の内容整理から是正報告書の文案作成まで対応します。報告期限が迫っている場合も、指摘事項の範囲を確認したうえで優先順位をつけて対応します。

交渉の途中からでもご相談いただけます。これまでの交渉経過と記録を確認したうえで、今後の交渉方針を整理します。

不祥事としての全社調査は、危機管理・不祥事対応・社内調査のページで扱っています。団体交渉や労基署対応の過程で全社調査が必要になった場合は、あわせてご相談ください。

回答期限や提出期限が迫っている場合も対応します。申入書又は通知書の内容を確認したうえで、優先して整理すべき事項から着手します。