労働組合・ 労基署対応 団体交渉の 申入れから 労基署の 調査・ 是正勧告まで、 企業側の 立場で 弁護士が 回答書と 報告書を 整えます 。
回答スピード 原則 1営業日 ※初回の ご相談 - 30
分無料 対応範囲 団体交渉・ 労基署調査・ 是正勧告
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団体交渉と 労基署対応を、 初動の 資料確認から 組み立てる
団体交渉の 申入書が 届き、 回答期限が 迫っている 労基署の 調査で、 何を 提出すべきか 判断できない 是正勧告に、どこまで 対応すればよいか 分からない 団体交渉の 出席者と 回答の 範囲が 決まっていない
Why LegalAgent
LegalAgentなら、 期限までに 会社の 回答方針を 固められます
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01
スピード 従来の 法律事務所 3〜5営業日 LegalAgent
原則 1営業日 回答期限と 提出期限から、 逆算する 契約レビューや 日常的な 法務相談には、 原則1営業日以内に 回答します。 団体交渉の 回答期限や 労基署への 提出期限がある 場合は、 優先して 整理すべき 事項から 着手します。 -
02
費用 タイムチャージ方式 着手前は 総額が不明 LegalAgent
着手前に 範囲と 金額を提示 交渉の 回数と 範囲を、 着手前に 確かめる 相手方が 社内労組か 合同労組か、 交渉の 見込み回数と 同席の 要否を 伺い、 着手前に お見積りします。 交渉の 回数が 見込みを 超える場合は、 見積りを 更新して ご説明します。 -
03
成果物 回答書案 是正報告書案 交渉記録の様式 想定質疑応答メモ
交渉の 記録を、 後の 説明に 使える形で残す 各回の 発言と 組合側の 主張を 記録する 様式を 整え、 労働委員会や 社内へ 経過を 説明する 際の 資料として 残せるようにします。
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How it works
AI Agentが 経緯を 整理し、 弁護士が 回答の 範囲を 判断する
AI Agentが
申入書・ 通知書から、 交渉事項と 期限を整理 過去の 対応例と 回答書のひな形の参照 回答書や 是正報告書の 下書き
誠実交渉義務を 踏まえ、 回答の 範囲を判断 対応が 不当労働行為 に当たり得るかを判断 最終的な 回答書と 報告書の 内容に 責任を持つ
- STEP 01
申入書・ 通知内容の確認 交渉事項又は調査 対象事項、 回答・ 提出期限を 確認し、 初動で 整理すべき 事実関係を 洗い出す 初動確認メモと 対応 スケジュール - STEP 02
事実関係・ 資料の整理 交渉事項又は指摘 事項に 関係する 資料を 確認し、 自社の 立場と 論点を 整理する 論点整理メモと 想定される 相手方の主張 - STEP 03
回答書・ 提出資料の作成 回答書又は労基署 提出資料の 文案を 作成し、 交渉・ 調査当日の 対応方針を 整理する 回答書案又は提出 資料一式、 対応方針メモ - STEP 04
交渉・ 調査当日の 対応支援と 記録化 出席又は同席のうえ、 交渉・ 調査での 発言内容を 記録し、 次回対応への 留意点を 整理する 交渉記録・ 調査対応記録、 次回対応への 留意点メモ
最終判断は 弁護士が担当 納品内容は 弁護士が 責任をもって 確認します。 入力情報は AIの 学習に 利用されません 弁護士法上の守秘 義務に 加え、 入力情報が AIの 学習に 利用されない 環境を 整備しています。 自社開発の AI Agent 所属 エンジニアが 開発しています。 情報 セキュリティ方針
Use cases
よくある ご相談と、お返しするもの
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01
合同労組から、 解雇した 元従業員に関する 団体交渉申入書が 届いた 放置した場合 回答期限までに 交渉事項と 自社の 立場を 整理できないまま 初回交渉を 迎え、 不用意な 回答が 不当労働行為の 争点になる LegalAgentの 対応 申入書の 交渉事項、 解雇に 至る経緯及び証拠を 確認し、 回答書の 記載内容と 出席者・ 役割分担を 検討する お返しするもの 回答書案 団体交渉方針メモ 想定質疑応答メモ
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02
労基署から 調査の 通知が 届き、 準備方法が 分からない 放置した場合 提出資料の 範囲や 説明内容を 誤り、 調査当日の 対応が 後手に 回って 調査範囲が 広がる LegalAgentの 対応 通知内容と 対象事項を 確認し、 提出資料の 範囲及び調査当日の 対応方針を 整理する お返しするもの 提出資料一覧 想定質疑メモ 調査対応方針メモ
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是正勧告を 受けたが、 対応と 報告書の 進め方を 確認したい 放置した場合 是正内容への 対応が 不十分なまま 報告し、 再指導や 追加調査の 対象になる LegalAgentの 対応 是正勧告の 指摘事項と 社内の 運用実態を 確認し、 是正措置の 内容と 報告書の 記載範囲を 整理する お返しするもの 是正措置実施計画 是正報告書案 社内記録様式
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04
団体交渉が 長期化し、 打開策を 検討している 放置した場合 各回の 交渉経過が 体系的に 記録されておらず、 次の 交渉方針や 労働委員会への 移行に 備えた 説明資料が 整理できていない LegalAgentの 対応 これまでの 交渉経過と 組合側の 主張の 変遷を 確認し、 今後の 交渉方針及び記録の 残し 方を 整理する お返しするもの 交渉経過整理表 今後の 対応方針メモ 社内説明資料
労働組合・ 労基署対応の 支援範囲
団体交渉対応 申入書の 確認から 交渉記録の 作成まで、 交渉の 各局面での 対応を 整理します。 団体交渉申入書の 確認と 初動整理 回答書・ 交渉方針の作成 交渉記録・ 証拠化の支援
労基署調査・ 是正勧告対応 調査通知への 準備から 是正報告書の 作成まで、 行政対応の 各段階を 支援します。 調査通知への 準備支援 是正勧告への 対応整理
不当労働行為リスクの整理 団体交渉対応 そのものが 不当労働行為の 争点にならないよう、 対応の 当否を 確認します。 交渉対応の 不当労働行為該当性の確認
Our approach
労働組合・ 労基署対応で 重視すること
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誠実交渉義務を 交渉の 場面ごとに 具体化する 誠実に 交渉するという 抽象的な 義務を、 回答の 準備状況、 資料の 提示範囲、 次回交渉日の 設定方法など、 実際の 交渉場面ごとの 対応として 整理します。 - 02
交渉記録を 対立の 記録ではなく、 後の 説明資料として残す 交渉での 発言や 経過を、 対立を 強調する 記録としてではなく、 後に労働委員会や 社内へ 経過を 説明する 際に 使える資料として 残す方法を 検討します。 - 03
労基署対応と 団体交渉対応を 切り離さずに 確認する 労基署の 調査対象事項が 団体交渉の 交渉事項と 重なる場合があるため、 資料の 準備や 説明内容が 矛盾しないよう、 両方の 対応を 並行して 確認します。 - 04
出席者の 権限と 回答範囲を 交渉前に 明確にする 交渉の 場で 誰がどこまで 回答してよいかを 事前に 整理し、 権限を 超えた 即答による 不利な 合意を 避けます。
Pricing
労働組合・ 労基署対応の費用
お見積りの 前に 確認すること
団体交渉の 相手方 (社内労組か 合同労組か )及び交渉事項の範囲 労基署調査又は是正 勧告の 対象事項の範囲 交渉・ 調査当日への 出席又は同席の要否 団体交渉が 複数回にわたる 見込み 継続的な 労務相談体制の要否
Team & Record
事業実務に 精通した 弁護士が 担当します
契約書レビュー・ ドラフト - 2,000
件超 取引実績社数 - 150
社以上 スタートアップ 法務支援 - 200
件以上 法務DD・ 投資DD支援 - 20
件以上
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FAQ
よくある ご質問
団体交渉の 申入書が 届いた 直後でも 相談できますか？
労基署から 調査の 連絡が 来ましたが、 資料が 十分に 整理されていない 状態でも 相談できますか？
個別の 従業員との 未払残業代請求や 解雇トラブルもこの ページで 相談できますか？
団体交渉の 場に 弁護士が 同席することはできますか？
是正勧告を 受けた 場合、 是正報告書の 作成まで 依頼できますか？
団体交渉が 既に長期化している 場合でも、 途中から 相談できますか？
全社的な 不祥事調査が 必要になった 場合もこの ページで 対応してもらえますか？
回答期限や 提出期限が 迫っている 緊急の 案件でも 対応してもらえますか？
Contact
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初回相談は 30分の 無料 オンライン ミーティング 申入書を 受け取った 直後から 相談可能 長期化した 団体交渉の 途中からでも 相談可能