労務・ハラスメント
労務・ハラスメントに関する記事をまとめた、LegalAgent AI法務ラボのキーワードページです。契約レビューの観点、実務上の留意点、生成AI活用の視点から整理しています。
「労務・ハラスメント」の記事
労務・ハラスメントに関する記事をまとめた、LegalAgent AI法務ラボのキーワードページです。契約レビューの観点、実務上の留意点、生成AI活用の視点から整理しています。
求職者等へのセクハラ対策｜社員訪問・インターンの連絡と相談
2026年10月1日に施行される求職者等へのセクシュアルハラスメント防止措置について、対象となる採用活動、社員と応募者の連絡ルール、相談窓口、申告後の対応を解説します。
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ハラスメント相談後の社内調査｜ヒアリングと事実認定の進め方
ハラスメントの相談後、誰から何を聴き、どの証拠を残すか。双方の主張が食い違うときの事実認定と、確認できなかった場合にも残る再発防止の対応を考えます。
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労働審判を申し立てられた会社の対応｜答弁書と第1回期日の準備
労働審判の呼出状が届いたら、答弁書の期限と第1回期日から準備を逆算します。申立人の主張と証拠を照らす作業から、調停案への判断や審判への異議申立てまでを扱います。
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労働基準監督署の調査対応｜臨検・是正勧告・報告書の実務
労基署の調査では、帳簿と実際の働き方が合っているかが問われます。臨検の権限、是正勧告と指導票の違いを踏まえ、実施した改善措置を報告書へどう記載するかを考えます。
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スポットワークの労務管理｜応募・キャンセル・賃金をめぐる契約関係
面接のないスポットワークでも、応募ボタンが押された時点で労働契約が成立し得ます。その後の事業者都合によるキャンセルでは休業手当などの支払義務が残り、アプリ上の操作だけで免れることはできません。
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スタートアップの人的資本開示を支える労務データ管理と指標の裏付け
人的資本の説明には、集計方法と日々の労務記録の裏付けが必要です。2026年の公表義務の拡大を踏まえ、法定開示と任意の発信の違い、採用広報との整合、個人情報の管理を確認します。
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スタートアップが後回しにしがちな労務リスクとカスタマーハラスメント対応
業務委託という契約名でも、働き方によっては労働者に当たります。組織を広げる際には労働時間管理を見直し、2026年10月1日のカスハラ対策義務化にも備えます。
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競業避止義務は、広く書けばよい条項ではない
退職後の競業制限は、広く書けば有効になるものではありません。会社が守る利益と本人の職業選択への負担を踏まえ、対象業務や期間、代償措置を検討します。
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